추진 목표
- 융합클러스터 소속 교원 및 전임연구원 확충
- 융합 교육·연구·지산학협력 혁신을 위해 융합클러스터 소속 교원 및 전임연구원을 확충
- 교원 급여체계 및 성과보상 제도 개선
- 대학혁신을 위한 우수교원 확보와 교원역량 강화를 위해 교원 급여체계 및 성과보상 제도를 개선
- 교원 연구년 제도 운영 개선
- 지산학협력 활동을 강화하고 지역 산업발전을 견인할 수 있도록 교원 연구년 제도 운영을 개선
연도별 추진목표
| 주요 내용 | ’23 | ’24 | ’25 | ’26 | ’27 |
|---|---|---|---|---|---|
| 융합클러스터 중심 교육·연구 지산학협력 전문가 교원 채용 | |||||
| 융합클러스터 중심 교원 인사 관련 규정 등 개정 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
| 융합클러스터 중심 교원 채용(누적) | 5 | 15 | 25 | 35 | 45 |
| 융합클러스터 소속 교원 비율 | 50 | 65 | 80 | 100 | |
| 교원 CDP 운영 | |||||
| 급여체계 개선 및 성과 중심 보상 제도 도입 | |||||
| 연봉제 적용 교원 비율 | 20 | 30 | 40 | 50 | |
| 재직기간 연장 교수(누적) | 3 | 3 | 6 | 7 | |
| 교원 연구년 제도 혁신 | |||||
| 지산학협력 기반 연구년 활동 및 성과 평가 | |||||
| 지산학 연구년 교수 비율 | 10 | 20 | 30 | 40 | |
| 융합클러스터 중심 교원 인사 제도 만족도, 개선의견 청취 및 성과 평가 | 3 | ||||
| 지산학 연구년 성과 공유(누적) | 1 | 5 | 20 |